Our values <TL;DR>

🎯 Наша главная цель - это создание продуктов мирового уровня в небольшой команде добропорядочных и амбициозных профессионалов.     

💎 Наши ценности - это набор простых принципов выраженных в аббревиатуре TL;DR, которые  служат нам главным ориентиром. 

[ T ] Trust - Доверие и прозрачность

Взаимное доверие и прозрачность - это наивысшая ценность для нас. 

Мы как компания, абсолютно доверяем своим сотрудникам и не стремимся к контролю над мелочами в рабочих процессах.

Принцип взаимного доверия и прозрачности также действует и между всеми членами команды. Мы никогда не идем на компромиссы в случае его нарушения и всегда ориентируемся на него при подборе новых сотрудников.  

[ L ] Learning - Обучение и прогресс 

Мы ожидаем от всех членов команды самостоятельного развития своих профессиональных знаний и умений. Компания готова поддерживать амбициозных сотрудников в их стремлениях, совпадающих с общими интересами.  

[ D ] Deep work* - Максимальный фокус 

Мы считаем, что один из важнейших навыков в современном мире - это способность погружения в рабочий процесс с головой при максимально возможном фокусе. 

Поверхностная работа с запущенными в фоне мессенджерами или соцсетями, приводит к сотням изменений контекста в день, перегружая мозг и нервную систему. Такая работа всегда посредственна и никогда не дает хороших результатов. 

Как компания, мы стремимся к минимизации чатов и звонков, а также к максимизации асинхронной коммуникации внутри команды. При этом, ответственность по созданию вокруг себя “тишины от внешних раздражителей” - всегда строго индивидуальна.  

_{* Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World , Cal Newport}

[ R ] Responsibility - Ответственность и добросовестность

Личная ответственность за результаты своих действий и коллективная ответственность команды за выполнение бизнес задач, качество продукта и его программный код.  

На каждом сотруднике лежит индивидуальная обязанность добросовестного выполнения поставленных задач, а также ответственность за исследование альтернатив, проактивному поиску наиболее эффективных вариантов решений и аргументированного доказательства своей точки зрения. 

Над нами нет пирамиды менеджеров, но мы не сглаживаем углы, публикуя сырой код  прикрываясь QA отделом. Мы переживаем за недоработки, которых можно было избежать и благодарны всем кто на них укажет. Искренне помогаем другим своими знаниями и поддерживаем цикл непрерывного обучения с целью обмена опытом.  

Open